绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定  

Putting Forward the Hypothesis of Green Man and Defining its Concept and Connotation

作　　者：石建忠[1] 刘群慧[1] 

机构地区：[1]湛江师范学院法政学院,广东湛江524048

出　　处：《科技管理研究》2013年第14期133-136,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：2013年广东省普通高校人文社科重点研究基地粤西教师教育研究中心一般项目"粤西教师工作压力与职业枯竭的研究--科学发展观视角下学校人力资源的开发对策研究"(YXY1310);2012年湛江师范学院人文社会科学研究一般项目"我国劳动者过劳的危害;成因及对策研究--和谐社会视角下人力资源开发策略研究"(W1203);广东省哲学社会科学规划项目"中小企业单元化模式的创新机理及管理机制"(GD10YG15);教育部人文社科项目"中小企业单元组织模式的创新机理及影响因素"(10YJC630152)

摘　　要：对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率。"绿色人"假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然。"绿色人"包含四方面内容:绿色个人;绿色的人与人之间关系;绿色的人与社会之间的关系;绿色的人与自然之间的关系,其中,绿色个人是基础和核心。Humanity assumption is the important basis of human resource management, which influences the concept and behaviors of manager, and then affects the management effectiveness and efficiency. ＂Green man＂ hypothesis contains four aspects： the green man, the green relationship between people, the green relationship between man and society, and the green relationship between man and nature, among which the green man is the basis and core. In this paper, we put forward the green incentive strategy based on the characteristics of green man.

关 键 词：人力资源 绿色人 假设 绿色激励 过劳 绿色组织 满意度 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] F243.5