云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 刘群慧

刘群慧: 作品数：24被引量：96H指数：5; 导出分析报告; 供职机构：湛江师范学院法政学院更多>>; 发文主题：实证研究绩效关系创新意愿企业家心理契约更多>>; 发文领域：经济管理社会学环境科学与工程更多>>; 发文期刊：《经济论坛》《工业工程》《管理评论》《现代管理科学》更多>>; 所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目中国博士后科学基金更多>>

环境压力、企业家网络与合作创新意愿的关系被引量：15: 《科研管理》2014年第12期103-111,共9页刘群慧胡杨刘二丽; 教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630152;2011-2014);广东省哲学社会科学青年项目(GD10YGL15;2011-2014);教育部人文社会科学项目(10YJC630145;2011-2014); 基于社会网络理论提出了环境压力、创新压力、企业家社会网络与企业合作创新意愿之间关系的分析框架,并以广东省中小企业为样本运用结构方程模型进行实证分析。研究结果显示:环境压力对创新压力、企业家社会网络和企业合作创新意愿具有...; 关键词：环境压力企业家社会网络合作创新意愿创新压力

绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定被引量：3: 《科技管理研究》2013年第14期133-136,共4页石建忠刘群慧; 2013年广东省普通高校人文社科重点研究基地粤西教师教育研究中心一般项目"粤西教师工作压力与职业枯竭的研究--科学发展观视角下学校人力资源的开发对策研究"(YXY1310);2012年湛江师范学院人文社会科学研究一般项目"我国劳动者过劳的危害;成因及对策研究--和谐社会视角下人力资源开发策略研究"(W1203);广东省哲学社会科学规划项目"中小企业单元化模式的创新机理及管理机制"(GD10YG15);教育部人文社科项目"中小企业单元组织模式的创新机理及影响因素"(10YJC630152); 对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率。"绿色人"假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然。"绿色人"包含...; 关键词：人力资源绿色人假设绿色激励过劳绿色组织满意度

关系嵌入性、机会主义行为与合作创新意愿——对广东省中小企业样本的实证研究被引量：34: 《科学学与科学技术管理》2013年第7期83-94,共12页刘群慧李丽; 教育部人文社会科学青年基金项目"中小企业单元组织模式的创新机理及影响因素"(10YJC630152);广东省哲学社会科学青年项目"中小企业单元化模式的创新机理及管理机制"(GD10YGL15);湛江师范学院人文社会科学项目"中小企业单元组织的创新效应"(ZW0903); 基于网络嵌入理论和合作创新理论,构建企业的关系嵌入性、机会主义行为、合作风险感知与合作创新意愿之间关系的理论模型。以广东省197家中小企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。研究结论显示:关系嵌入性对机会主义行为、合作...; 关键词：关系嵌入性机会主义行为合作风险感知合作创新意愿

日本技术创新文化研究被引量：5: 《科技管理研究》2013年第6期236-241,共6页徐智华刘群慧; 教育部人文社会科学研究青年基金项目"中小企业单元组织模式的创新机理及影响因素"(10YJC630152);广东省哲学社会科学青年项目"中小企业单元化模式的创新机理及管理机制"(GD10YGL15); 在文献综述的基础上,界定技术创新文化定义,明确技术创新文化内涵分析框架:技术创新观念文化、技术创新制度文化和技术创新行为文化;应用此框架深入分析日本技术创新文化内涵,日本目前正在发生的技术创新文化变革;提出日本的集团主义、...; 关键词：技术创新文化内涵变革日本

中小企业单元组织的信息结构及创新机制: 《湛江师范学院学报》2012年第4期98-105,共8页刘群慧张建林; 教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630152);广东省哲学社会科学青年项目(GD10YGL15);湛江师范学院人文社会科学项目(ZW0903); 信息结构是分析组织治理问题的核心,不同的信息结构会产生相应的治理机制,从而形成不同的治理效率。单元组织模式作为一种中小企业协作创新的有效组织形式,其所表现出来的信息结构与组织的创新机制密切相关。从探讨中小企业单元组织内...; 关键词：单元组织中小企业信息结构创新机制

顾客导向、组织创新与时基绩效关系的实证研究——以汽车行业为例被引量：1: 《珞珈管理评论》2010年第2期55-67,共13页胡杨刘群慧; 中国博士后科学基金资助项目(项目编号:20090460995)的阶段性成果; 时基绩效的中心任务一是快速响应,二是满足顾客的个性化需求。顾客导向作为一种理念或文化,并不能直接对组织时基绩效产生影响,必须借助于某些活动(比如组织创新或生产运作)来发挥对时基绩效的驱动作用。为验证顾客导向、组织创新与时...; 关键词：顾客导向组织创新时基绩效

基于合拢系统理论的制造系统研究综述: 《湛江师范学院学报》2010年第2期135-141,共7页刘群慧; 湛江师范学院博士科研项目基金(ZW0903); 合拢制造系统是一种先进的制造模式。现有文献对制造合拢的类型进行识别,探讨HMS的运行模式和管理体系,以及HMS的构建和实施。主要特点表现为:研究层面由低级向高级拓展;研究范围从具体企业形式向扩展式企业延伸;研究角度从技术性向人...; 关键词：合拢系统制造系统合拢制造系统

顾客导向、组织创新与时基绩效关系的实证研究: 《云梦学刊》2010年第2期72-77,共6页胡杨刘群慧; 中国博士后科学基金资助项目(20090460995); 时基绩效的中心任务一是快速响应,二是满足顾客的个性化需求。顾客导向作为一种理念或文化,并不能直接对组织时基绩效产生影响,必须借助于某些活动(比如组织创新或生产运作)来发挥对时基绩效的驱动作用。为验证顾客导向、组织创新与时...; 关键词：顾客导向组织创新时基绩效

组织结构、创新气氛与时基绩效关系的实证研究被引量：12: 《研究与发展管理》2009年第5期47-56,共10页刘群慧胡蓓刘二丽; 国家自然科学基金资助项目(70572035); 时基绩效反映企业在基于时间竞争环境下快速响应市场变化及满足顾客需求的能力.本文研究组织结构、组织创新气氛对时基绩效和财务绩效的影响机制和路径,通过理论分析建立研究框架,构建结构方程,并以我国汽车行业167家企业为样本进行实...; 关键词：组织结构创新气氛时基绩效财务绩效

单元组织的特征及管理结构被引量：1: 《管理评论》2008年第3期50-57,共8页刘群慧胡蓓; 国家自然科学基金重点资助项目(70332001);国家自然科学基金资助项目(70572035); 单元组织(Cellular organization)是一种能有效实现对复杂多变环境的快速与灵活适应的新型组织形式。现有的研究缺乏对单元组织的基本特征及管理结构的探讨。本文阐述了单元组织的内涵,分析了单元组织的主要特征,并从组织层次、组织过...; 关键词：单元组织涵义特征管理结构

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