胡蓓

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资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知被引量：9
《软科学》2019年第3期137-140,共4页马蓓 胡蓓 王盛宗 
国家自然科学基金面上项目(70572035;70872034)
基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公...
关键词：资质过高感 内部人身份感知 组织公民行为 团队资质过高感知 
人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究被引量：21
《管理评论》2019年第3期131-142,共12页侯宇 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70572035; 70872034)
作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资...
关键词：个体创造力 高绩效人力资源实践 要求-能力匹配 需要-供给匹配 模糊容忍性 
资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用被引量：31
《南开管理评论》2018年第5期150-161,共12页马蓓 胡蓓 侯宇 
国家自然科学基金项目(70572035;70872034)资助
基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U型关系,...
关键词：资质过高感 能力面子压力 个体创造力 团队集体主义氛围 
绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析被引量：31
《管理评论》2016年第5期150-160,共11页胡蓓 邱敏 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70872034)
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员...
关键词：绩效考核目的取向 内在激励 工作卷入 自主性倾向 
内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究被引量：24
《软科学》2015年第12期87-91,共5页邱敏 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70872034)
基于激励理论与社会交换理论,通过对421份组织员工数据进行分析,探讨了内/外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明,内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响,且内在激励的正向影响作用大于外在激励;心...
关键词：内在激励 外在激励 心理所有权 员工敬业度 自主性倾向 
委托代理困境下的中国企业高管薪酬激励被引量：4
《统计与决策》2015年第22期183-185,共3页刘月 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(70872034)
文章以579家上市公司的数据为样本,在委托代理理论模型中植入具体的企业经营条件和高管个人因素,运用逐步回归进行统计分析。研究发现:企业绩效和高管权力均对我国高管薪酬具有显著影响,而岗位价值和学历、年龄等人力资本信号并不能对...
关键词：高管薪酬 企业绩效 岗位价值 人力资本 高管权力 
产业集群内涵式发展的量表开发与信效度检验被引量：4
《统计与决策》2015年第13期47-50,共4页闫华飞 胡蓓 
国家自然科学基金项目(70872034);教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630198);湖北省教育厅人文社科重点项目(14D031)
在文献研究和产业集群内涵式发展概念界定的基础上,分析了产业集群内涵式发展的内容维度,通过对产业集群内创业者进行访谈、问卷调查获取数据,借鉴国内外相关量表,经过归类、提炼、预测试和修订等步骤确定了产业集群内涵式发展测量的初...
关键词：产业集群 内涵式发展 创业者 量表开发 检验 
派遣员工工作不安全感与态度行为关系研究:身份转换期望的调节作用被引量：4
《商业经济与管理》2015年第6期50-57,共8页朱朴义 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目"转型期和谐劳动关系:分离型领导;员工心理契约人与人力资源重力研究"(171232001)
文章基于399份劳务派遣员工样本数据,采用层级回归分析方法,探讨劳务派遣员工工作不安全感对EVLN(Exit,Voice,Loyalty and Neglect)行为的影响及身份转换期望对工作不安全感与EVLN行为影响关系的调节效应。研究结果表明:工作不安全感对...
关键词：劳务派遣 工作不安全感 EVLN行为 身份转换期望 
产业集群核心企业异质性特征研究被引量：3
《科技进步与对策》2015年第7期74-77,共4页刘会学 胡蓓 张文辉 
国家自然科学基金面上项目(70872034)
产业集群核心企业由于具备某些异质性特征,因而能够对集群中其它企业产生积极的外部效应,对产业集群发展具有良好的领导、示范和引导作用。运用因子分析法辨识企业家能力、人才集聚力、技术创新力、市场领导力、产业影响力、产业链整合...
关键词：产业集群 核心企业 特征要素 六力分析模型 
可雇佣性与员工态度行为的关系研究——工作不安全感的中介作用被引量：20
《管理评论》2014年第11期129-140,共12页朱朴义 胡蓓 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金项目(70872034)
基于国内32家企业的749份问卷调查数据样本,在相关分析基础上采用结构方程统计分析方法对员工可雇佣性与EVLN行为之间关系及工作不安全感在两者关系中存在的中介机制进行了探讨。研究结果表明:员工内部可雇佣性对忠诚、建言行为有显著...
关键词：雇佣关系 可雇佣性 工作不安全感 EVLN行为 
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