委托代理困境下的中国企业高管薪酬激励  

作　　者：刘月[1] 胡蓓[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,武汉430074

出　　处：《统计与决策》2015年第22期183-185,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(70872034)

摘　　要：文章以579家上市公司的数据为样本,在委托代理理论模型中植入具体的企业经营条件和高管个人因素,运用逐步回归进行统计分析。研究发现:企业绩效和高管权力均对我国高管薪酬具有显著影响,而岗位价值和学历、年龄等人力资本信号并不能对我国高管薪酬产生显著影响。说明我国的企业高管薪酬设计一定程度上克服了委托代理困境,但公司高管激励方式和公司治理结构仍有待进一步优化。

关 键 词：高管薪酬 企业绩效 岗位价值 人力资本 高管权力 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]