人力资源风险及其管理风险  

作　　者：李卫云 

机构地区：[1]濮阳市公务员培训中心

出　　处：《现代企业文化》2013年第21期148-149,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性。一方面是来自于对人力资源过程的管理不当所致。 一、人力资源自身的风险 第一，人的自然条件的复杂性。一方面人力资源中的个体在决定自己行为时，表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。

关 键 词：人力资源风险 管理风险 人力资源管理 管理不当 不确定性 信息获取 主要表现 复杂性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]