心理契约视角下母子公司财务协同研究  

作　　者：代鹏[1] 刘洪渭[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《山东社会科学》2013年第8期159-163,共5页Shandong Social Sciences

基　　金：山东省社会科学规划研究项目"基于双重契约的母子公司财务冲突与协调研究"(编号:11BGLJ03)的阶段性成果;山东大学研究生自主创新基金项目(编号:yzc12058)的资助

摘　　要：在企业集团的实践中,母子公司财务管控主要依靠设立规章制度、合同条约等显性契约方式进行刚性约束,较少借助隐性契约的柔性管控。由于母子公司委托代理关系的日益复杂以及显性契约的先天不足,单纯依靠显性契约已不能很好地适应母子公司有效管控的需要,而且这种刚性的管控方式容易导致双方代理成本膨胀、财务冲突增多等一系列问题。将心理契约理论引入母子公司关系研究中,通过构建新型的母子公司财务协同框架,包括显性财务契约协同、心理财务契约的协同以及显性财务契约与心理财务契约的协同,以期丰富财务协同理论。母子公司财务管控不应仅仅依靠显性财务契约的约束,应当将显性财务契约的刚性管控与心理契约的柔性管控有机地结合起来,通过制度管控与情感管控的互补,以及寻求两者的最佳联合点,使母子公司财务系统达到动态有序的最佳状态。

关 键 词：心理契约 母子公司 财务协同 协同效应 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]