基于社会契约理论的跨文化经营  

Cross-cultural Management Based on Social Contract Theory

作　　者：辜鹏[1] 

机构地区：[1]厦门大学经济学院

出　　处：《WTO经济导刊》2013年第8期65-66,共2页China WTO Tribune

摘　　要：因文化传统和价值观念不同而产生文化误解和伦理冲突，是经济全球化背景下不少跨国公司经营陷入困境的重要原因之一。过去的企业伦理研究一直受困于自身混乱的逻辑，这主要表现在两种研究方法的对立，即“实证分析”和“规范分析”，也就是“是什么”和“应该是什么”的问题。

关 键 词：跨文化经营 社会契约理论 全球化背景 伦理冲突 文化误解 价值观念 文化传统 跨国公司 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理]