门诊注射室护士绩效考核办法的探讨  

作　　者：黄汝明[1] 吴才[1] 黄海岩[1] 闭周坤[1] 林关聪[1] 

机构地区：[1]湛江中心人民医院,524200

出　　处：《护理实践与研究》2013年第12期67-68,共2页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:探讨门诊注射室护士的绩效考核方案。方法:对工作质量、工作数量、业务水平、服务态度等方面进行考核,考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。结果:通过绩效考核后,护士的工作主动性、积极性、技能都明显提高,病人等候注射时间缩短,病人满意度明显提高。结论:护士的工作绩效必须与相应的指标挂钩,才能提高工作质量及工作效率。

关 键 词：门诊注射室 护士 绩效考核 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]