忠诚度培养——从入职培训开始  

作　　者：高向斌[1] 

机构地区：[1]陕西鼓风机(集团)有限公司

出　　处：《企业研究》2013年第7期50-50,共1页Business Research

摘　　要：Y一代初入职场，他们的聪明和创新让企业管理者欣喜。但同时所表现出来的不能吃苦，随意离职等行为，也让管理者头疼不已。陕鼓集团将员工忠诚度培养作为入职培训的重要目标，尊重Y一代员工的特点，创新培训方式，引导初入职场的员工树立正确的职业观。

关 键 词：员工忠诚度 入职培训 培养 企业管理者 创新培训 陕鼓集团 职业观 职场 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]