高校后勤核心团队建设  

作　　者：张强[1] 林泽勇[2] 李金军[3] 

机构地区：[1]北京师范大学后勤管理处 [2]北京师范大学分团委 [3]北京师范大学人力资源部

出　　处：《高校后勤研究》2013年第3期50-52,共3页University Logistics Research

摘　　要：人是构成团队核心的力量。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在关于团队的论述中强调：团队为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。当前,高校后勤人力资源建设中,由于长期计划经济下运行的高校后勤体制执行的传统劳动人事管理模式,一直以来,高校后勤人力资源建设特别是核心团队建设未形成目标、人、定位、权限、计划五个要素统一的团队建设模式。

关 键 词：高校后勤体制 团队建设 人力资源建设 人事管理模式 管理学家 计划经济 罗宾斯 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]