构建科学有效的选人用人机制  

作　　者：胡凡[1] 奚荣华[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市委组织部

出　　处：《党建文汇（上半月）》2013年第8期23-23,共1页

摘　　要：严守制度、严格程序。努力维护干部工作公信度。防偏纠错，贵在有章法，用制度选人，可以好中选优，优中选强，防止以亲疏和感情选人现象的发生，是维护干部工作公信度的根本保证。必须增强履行程序的意识，不能虚化程序、变通程序，要做到坚持程序一步不缺，执行程序一步不错，不符合《干部选拔任用条例》规定程序的不上会、不上报、不审批。

关 键 词：选人用人机制 《干部选拔任用条例》 履行程序 科学 干部工作 执行程序 公信度 制度 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]