公立医院绩效薪酬制度改革探索  

作　　者：王春杰[1] 吴颖利[1] 赵兰珍[1] 汪海广 陈丽娟[1] 

机构地区：[1]唐山市工人医院,河北唐山063000

出　　处：《卷宗》2013年第7期393-394,共2页

基　　金：该项目为河北省社会科学研究重点课题,课题号：201202036

摘　　要：随着医疗卫生体制改革的不断深人发展，人民生活水平不断改善，人民群众对医疗卫生服务的要求也日益提高，建立以社会公益性为导向，从病人满意度为出发点，以_T作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，成为公立医院绩效薪酬分配制度改革的关键。

关 键 词：公立医院 薪酬制度改革 绩效 医疗卫生体制改革 薪酬分配制度改革 医疗卫生服务 人民生活水平 服务质量 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]