浅析劳动合同法修改后劳务派遣组织的过渡问题  

作　　者：王晓博[1] 王啸林[1] 

机构地区：[1]河南师范大学法学院,河南新乡453007

出　　处：《现代妇女（理论前沿）》2013年第8期63-63,共1页Modern Women

摘　　要：劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,对企业在实际使用劳务派遣用工时,产生了比较重要的影响。在劳务派遣涉及的劳务派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着极及其重要的作用。文章以和谐社会视域下农民工劳务派遣规范化发展研究为方向,分析劳动合同法修改之后劳务派遣的衔接发展问题。

关 键 词：劳动合同法 企业 劳务派遣 过度问题 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]