浅析中小企业人才流失的原因及对策  

作　　者：吕英[1] 

机构地区：[1]广东职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第9期78-79,共2页Human Resource Management

摘　　要：知识经济时代,企业生存和发展的关键因素是人才。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成企业人才的竞争,企业人才成为应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认:中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。对于中小企业来讲人才、人才流失显得尤为重要和影响巨大。

关 键 词：中小企业 人才 人才流失 原因 对策 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]