吕英

作品数：8被引量：39H指数：4
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供职机构：广东职业技术学院更多>>
发文主题：人力资源人力资源管理创新型人才培养模式创新型人才视域更多>>
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发文期刊：《科技管理研究》《湖南师范大学社会科学学报》《人力资源》《人力资源管理》更多>>
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技术入股促进高校科技成果转化的内在机理研究--基于协同理论分析视角被引量：8
《高教探索》2022年第6期65-70,共6页郑茜 刘璐 吕英 
广东省级科技计划项目“基础与应用基础研究基金数据库建设”(2018B030318001)的研究成果之一。
高校科技成果转化对于推进供给侧结构性改革、支撑产业结构调整具有重要意义,技术入股是推动高校科技成果转化的重要激励机制。本研究基于协同理论,提出“动力—结构—过程—关系”的分析框架,研究了技术入股推动高校科技成果转化的内...
关键词：协同理论 高校 技术入股 科技成果转化 
产学研融合视域下创新型人才培养模式与优化路径——基于双案例的对比研究被引量：19
《科技管理研究》2022年第20期113-120,共8页吕英 黎光明 郑茜 
广东省软科学研究项目“粤港澳大湾区科技制度创新系列专题研究”(2018B070715001);教育部人文社会科学研究规划基金项目“基础教育学业水平质量监测的测验等值研究”(18YJA190006);广东职业技术学院(人文社科)常规重点项目“企业战略视角下粤港澳大湾区劳动法创新协同的模型构建与实证研究”(XJKY2021031)
针对缺少从实践层面剖析不同类型院校培养人才发展模式及其内在机理的研究现状,基于协同理论引入人才培养要素单元,建立要素识别、模式建立、组织机制、协同路径动态分析曲线,以华南理工大学和深圳职业技术学院为例,分析不同类型院校培...
关键词：产学研融合 创新型人才 人才培养 协同效应 
线上线下混合教学模式在人力资源管理师课程中的探索与实践被引量：4
《中国多媒体与网络教学学报（电子版）》2020年第20期3-5,8,共4页吕英 曾红武 傅小龙 
疫情背景下,本团队老师采用传统面对面教学和网络平台教学相结合的线上和线混合教学模式,将课堂从实体教室延伸到线上教学平台,充分利用现代信息化优势,提高学生学习兴趣,提升教学效果,扩展教学资源。依据人才培养方案、课程标准,结合...
关键词：混合教学模式 直播平台 建构 
企业文化视角下的人力资源管理被引量：2
《人力资源》2020年第4期3-5,共3页吕英 傅小龙 
人力资源是企业生存和发展的核心资源;而企业文化是企业发展的灵魂,是核心资源的精神。文章从企业文化视角讲人力资源管理,因为人力资源管理过程中融入的企业文化越强烈,企业行为的一致性增加越厉害。在人力资源管理六个职能模块的运营...
关键词：企业文化视角 人力资源 同化 
人才隐性流失的人力资源管理启示被引量：4
《人力资源管理》2014年第5期154-155,共2页吕英 
古今中外,治国也好,治企也好,治社会也好,都离不开人才,人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块——工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和职业规划的培训开发角度,对人才隐性流失提出预防性管理...
关键词：人才 人才流失 人才隐性流失 人力资源管理 
霍桑效应的人力资源招聘启示被引量：1
《人才资源开发》2014年第6期84-85,共2页吕英 
员工是企业运营的核心资源,招聘的作用绝不仅是吸引和甑选应聘者,更不是把空缺的岗位填满就了事。招聘的重要性在于为企业运营获取最合适的人员,同时减少不必要的人员显性和隐性流失。 一、霍桑效应 霍桑效应（Hawthorne Effect）或...
关键词：霍桑效应 人力资源招聘 霍索恩效应 企业运营 企业的主人 人力资源流 实验者 培训成本 背景调查 优厚待遇 
浅析中小企业人才流失的原因及对策被引量：1
《人力资源管理》2013年第9期78-79,共2页吕英 
知识经济时代,企业生存和发展的关键因素是人才。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成企业人才的竞争,企业人才成为应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。中国社科院《2007年全球政治与...
关键词：中小企业 人才 人才流失 原因 对策 
高职人力资源管理与职工职业生涯发展融合下的模式探究
《湖南师范大学社会科学学报》2013年第4期122-123,共2页吕英 
高职院校是我国教育机构的重要组成,随着高等院校不断扩招、办学规模不断拓展,高职院校之间的竞争愈加激烈.以提高高职院校核心竞争力为目的,扼要探讨了高职院校人力资源管理和职工职业规划的相关问题,促进办学实力的提升.
关键词：高职院校 人力资源管理 职业规划 人才建设 策略 
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