霍桑效应的人力资源招聘启示  

作　　者：吕英[1] 

机构地区：[1]广东职业技术学院

出　　处：《人才资源开发》2014年第6期84-85,共2页

摘　　要：员工是企业运营的核心资源,招聘的作用绝不仅是吸引和甑选应聘者,更不是把空缺的岗位填满就了事。招聘的重要性在于为企业运营获取最合适的人员,同时减少不必要的人员显性和隐性流失。 一、霍桑效应 霍桑效应（Hawthorne Effect）或称霍索恩效应,心理学上的一种实验者效应,是管理学中的一个名词,指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。

关 键 词：霍桑效应 人力资源招聘 霍索恩效应 企业运营 企业的主人 人力资源流 实验者 培训成本 背景调查 优厚待遇 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]