人才隐性流失的人力资源管理启示  

作　　者：吕英[1] 

机构地区：[1]广东职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期154-155,共2页Human Resource Management

摘　　要：古今中外,治国也好,治企也好,治社会也好,都离不开人才,人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块——工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和职业规划的培训开发角度,对人才隐性流失提出预防性管理的对策和措施。

关 键 词：人才 人才流失 人才隐性流失 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]