国企考核改革勿停留伪深水区  

作　　者：宋文阁[1] 

机构地区：[1]上海财经大学中国500强研究中心

出　　处：《董事会》2013年第8期98-98,共1页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：最科学的是一企一策,就是根据各个企业的实际情况、企业所在行业来制定考核制度,否则就可能沦落为发放薪酬的工具。但现在的国资监管水平没有能力搞好一企一策。以后考核的发展方向。

关 键 词：考核改革 深水 国企 公司董事会 考核制度 监管水平 国资委 企业 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]