国有企业人力资源管理与开发  

作　　者：董飞 

机构地区：[1]河南省荥阳市国有资产管理局

出　　处：《环球市场信息导报（理论）》2013年第5期60-60,共1页GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE

摘　　要：新世纪早已来临，随着新经济和高新科技的发展，要实现经济发展全球化和企业经营国际化，企业人力资源的管理与开发已经成为企业的首要任务。人力资源是企业最重要的资源，是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源，是企业开拓和创造财富的最有发展前景的源泉。加强对人力资源的开发管理，提高利用效率，实现优化配置，真正做到“人尽其才”，是现代企业成长与发展之关键。长期以来，传统的人力资源管理模式，使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用，这与现代企业制度是相悖的。国有企业转换经营机制，实现经营方式由粗放型向集约型转变，就必须深挖内潜，加强企业内部管理，

关 键 词：企业人力资源管理 开发和利用 国有企业 人力资源管理模式 现代企业制度 企业经营国际化 转换经营机制 企业内部管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]