上市公司员工创新心理素质的实证研究  

作　　者：王京军[1] 蒋传发[1] 郭爽[1] 姚宏城[1] 邹亚超[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院,广东珠海519090

出　　处：《中国职业技术教育》2013年第24期55-59,共5页Chinese Vocational and Technical Education

基　　金：广东省科技厅软科学项目"提高自主创新能力的创新性人才心理素质及成长环境的研究"(2011B070300021)

摘　　要：本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与特点,及其对员工创造力的影响。结果表明,上市公司团队员工创新心理素质成员的结构和特点有明显的差异。创新角色认同是促进或阻碍企业员工创新活动的主要因素。建议企业建立以人为本的创新理念和制度,提高员工对创新角色的认同感,形成创新企业发展的动力源泉。

关 键 词：上市公司 创新心理素质 创新角色认同 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]