员工参与和组织效能:组织公平的中介作用  

作　　者：徐永巍[1,2] 罗丹[1,2] 申春[1,2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院 [2]吉林大学纪委

出　　处：《企业研究》2013年第6期57-59,共3页Business Research

摘　　要：员工参与对组织效能有显著影响。本文将组织公平整合到员工参与影响组织效能的理论框架中,提出了员工参与通过组织公平对组织效能产生积极影响的理论假设。实证结果表明,员工参与和组织公平量表在中国环境背景下的适用性;员工参与对组织效能具有显著正向影响;员工参与对组织公平及其各维度具有显著正向影响;组织公平及其各维度对组织效能有显著正向影响,组织公平及其各维度对员工参与和组织效能起到部分中介作用。

关 键 词：员工参与 组织公平 组织效能 中介作用 环境背景 适用性 维度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]