儿科合同制护士离职倾向现状调查  

Survey of status quo of turnover intention of pediatric contract nurses

作　　者：黄艳[1] 汤超美[1] 潘莉[1] 王媛[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属南京儿童医院

出　　处：《护理研究（上旬版）》2013年第8期2331-2333,共3页Chinese Nursing Researsh

基　　金：南京市卫生局基金项目课题;编号:QYK11156

摘　　要：[目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义。[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。

关 键 词：儿科 合同制护士 离职倾向 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]