护理学专业毕业生离职意愿、工作满意度的调查研究  

Study on turnover intension and job satisfaction of nursing graduates

作　　者：张艺群[1] 宋元明[2] 李杰[2] 翟淑霞[1] 李盼盼[1] 张焕军[1] 

机构地区：[1]新乡医学院护理学院 [2]新乡医学院,河南新乡453003

出　　处：《中国高等医学教育》2013年第7期24-25,共2页China Higher Medical Education

基　　金：2012年河南省大中专毕业生就业创业研究立项课题(JYB2012065);河南省社科联;河南省经团联2013年度立项课题(编号:SKL-2013-2553);河南省科技厅2013年软科学研究计划项目(132400410688)

摘　　要：采用护理人员离职意愿量表和工作满意度量表,调查河南省人民医院、新乡医学院三附院等五家医院的在职护士,分析护理学专业毕业生的就业形势、离职意愿和工作满意度及其影响因素,提出提高护理学毕业生的工作满意度、减少护理人员流失现象和实现护理人才资源的优化配置的建议策略。This study adopts scaling inventories of tunqover intension and job satisfaction to investigate the incumbent nurses who are working in the People＇ s Hospital in Henan Province and Third Affiliated Hospital, Xinxiang Medical College and other five hospitals. This paper also analyzes the employment situation, turnover intension and job satisfaction and the influencing facto~ of them and finally makes some suggestive strategies for improving the job satisfaction of nursing graduates, reducing the parametic flight in order to realize the rational distributi^m of intelle/ctual resources.

关 键 词：护理学 离职意愿 工作满意度 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]