软通动力集团:推动企业变革,发现职位价值  

出　　处：《职业》2013年第25期14-15,共2页Occupation

摘　　要：在企业转型中，不同的成熟度和不同的业务模式下，人力资源管理者应当担当不同的职责；对研发等需要创新的部门，要给予相应的空间与自由，进行结果导向型的弹性制管理；职业经理人一定要不断创造价值。

关 键 词：创造价值 企业变革 人力资源管理者 集团 职位 职业经理人 企业转型 业务模式 

分 类 号：F014.2[经济管理—政治经济学]