“创收模式”视角下的人力资源管理分类新思路  

作　　者：许爱君[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100026

出　　处：《中国市场》2013年第34期171-173,共3页China Market

摘　　要：人力资源管理的重要性已深入人心,而目前我国企业的人力资源管理水平仍然参差不齐。本文主要通过对企业人力资源管理现状的思考,提出人力资源管理分类的一种新思路:创收模式。并按照三种创收模式:"才生钱"、"物生钱"和"钱生钱"对企业人力资源进行划分,探索不同模式企业人力资源管理的发展方向。

关 键 词：人力资源管理 现状分析 原因解释 发展方向 创收模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]