中小企业的绩效管理对激励制工资的影响  

作　　者：张国强[1] 

机构地区：[1]渤海大学管理学院,辽宁锦州121000

出　　处：《管理观察》2013年第24期51-53,共3页Management Observer

摘　　要：竞争是我们的动力，促进企业变革管理。随着全球经济一体化，传统的经济将逐渐被新兴的知识经济和信息经济取代，而信息经济，也就是现在的人力资源经济。应该如何获取和保持竞争优势，以便企业保持竞争地位，是每一个企业都将面临，需要深思。人力资源管理是绩效管理的核心工作。员工绩效管理是提高组织绩效的主要工具，保证战略的有效实施。

关 键 词：员工绩效管理 中小企业 全球经济一体化 人力资源管理 工资 激励 信息经济 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]