差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析  

作　　者：施丹[1] 青平[1] 陈典 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院,武汉430070 [2]加州大学伯克利分校,伯克利94720

出　　处：《农业技术经济》2013年第8期61-71,共11页Journal of Agrotechnical Economics

摘　　要：本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。

关 键 词：大学生“村官” 个人-组织匹配 离职意愿 差序格局 

分 类 号：C912[经济管理] D422.6[社会学]