我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策  

作　　者：王永欢[1] 李玉亮[2] 

机构地区：[1]山东师范大学 [2]山东省东营市利津县第二人民医院

出　　处：《现代企业文化》2013年第23期153-153,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线．忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局。员工绩效考评标准和程序极不完善，对员工个人生涯展示重视度不够，精神激励和物质激励不平衡，以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。

关 键 词：企业人力资源管理 应对之策 企业管理经验 绩效考评标准 国有企业 人事管理 物质激励 精神激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]