山东省导游薪酬制度发展对策  

作　　者：聂云霞[1] 

机构地区：[1]山东交通学院,山东济南250000

出　　处：《科技视界》2013年第22期16-16,24,共2页Science & Technology Vision

基　　金：2012年山东省艺术科学重点项目(2012428);2012年山东省社科联项目(12-ZC-JG-05);山东交通学院科研项目(R201223)

摘　　要：山东省从旅游大省向旅游强省发展过程中,作为旅游业灵魂的导游人员的流失率却一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不合理。本文从山东省当前导游薪酬制度存在的不合理现象出发,为其薪酬制度的改革发展提出相应对策。这对提高山东省导游人员的工作态度和服务水平、促进旅游行业的健康有序发展具有重要的现实意义。

关 键 词：山东省 导游 薪酬制度 旅游法 发展对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]