激励性薪酬体系的设计与应用  

作　　者：解生剑[1] 

机构地区：[1]辽宁省鞍山市中心医院,114001

出　　处：《经济视野》2013年第3期154-154,共1页Economic Vision

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理的核心内容，在本质上是一种激励管理，它可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性，达到创效增收的目的。建立公平、公正和科学的激励薪酬管理体系，对组织的发展具有一定的推动作用。励薪酬激管理要随着客观环境的变化不断地加以优化，以达到科学管理的目的，提高工作效率。通过对组织中员工的需求特点进行分析。探讨薪酬体系设计对组织建设的发展和对组织中员工的激励作用，提高以组织建设为中心的激励方法和工作效能。

关 键 词：激励 薪酬 管理 组织 实践 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]