物流企业人力资源管理胜任力模型的构建与应用研究  

Establishment and Application of Human Resource Competence Model of Logistics Enterprises

作　　者：方静[1] 陈建校[2] 武小平[1] 

机构地区：[1]西安邮电大学管理工程学院,陕西西安710061 [2]长安大学经济与管理学院,陕西西安710064

出　　处：《物流技术》2013年第7期170-172,182,共4页Logistics Technology

基　　金：陕西省自然科学基金(2012JQ9004);陕西省教育厅人文社科基金(11JK0179)

摘　　要：基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。In this paper, based on the review of competence related research, this paper analyses the present situation and problems of human resource management in logistics enterprises in China, and puts forward a three-stage process perspective on the competence model established for the logistics enterprises. Furthermore, it discusses the practical process of the application of the model in logistics enterprises, so as to help them build up an effective competence-based human resource management system.

关 键 词：物流企业 人力资源管理 胜任力模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]