论科技馆人力资源管理与创新  

作　　者：李志坤[1] 

机构地区：[1]河北省科学技术馆,河北石家庄050000

出　　处：《科技风》2013年第18期25-25,共1页

摘　　要：知识经济时代,知识成为经济发展的资本,知识的不断创新成为时代发展的推动力,如何在管理中充分发挥科技馆职工的作用,发挥她们的特长,激发她们的积极性,是科技馆人力资源管理的关键,人力资源管理的内容,既是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富,对职工建立合理的考核、激励机制,优化配置,建立有效的培训机构,合理培养和使用人才,充分发挥科技馆职工的主观能动性和创造力。科技馆人力资源管理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这一核心,实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普事业的进步。在促进事业发展、社会进步的同时,就是要创造良好的机制,激发出个人的潜能,它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构,要求人们有与之相适应的良好的心理素质,要求人们不断学习、学会学习、加快学习,要求人们有创造能力和创新精神。

关 键 词：科技馆 人力资源 人力资源管理 创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]