匹配知觉理论在人力资源管理中的应用  

作　　者：周晓美[1] 

机构地区：[1]重庆水利电力职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第10期50-52,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文回顾了人-组织和人-工作匹配知觉在人力资源管理环节中之应用的研究进展,从两个阶段来进行论述:一是个体进入组织前的工作选择阶段;二是进入组织之后的阶段。并从四个方面综述匹配知觉理论在人力资源管理环节中的应用:求职者的匹配知觉对工作选择决策的作用;招聘者的匹配知觉对录用决策的影响;员工的匹配知觉对工作结果的作用;组织中员工的社会化对其匹配知觉的影响。最后提出了对进一步研究的思考。

关 键 词：人-组织匹配知觉 人-工作匹配知觉 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]