如何提升区域环境对高层次产业人才的吸引力——来自我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴的实证分析  

作　　者：王永乐[1] 李梅香[2] 

机构地区：[1]绍兴文理学院经济与管理学院 [2]浙江工业职业技术学院经管分院

出　　处：《人力资源管理》2013年第10期143-146,共4页Human Resource Management

基　　金：浙江省社会科学规划课题"浙江省引进人才的社会融合问题研究"(12YD63YB);教育部青年人文社会科学规划项目"公共服务均等化视野下的新生代农民工城市融合问题研究"(10YJC630260)

摘　　要：本文选取我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴地区的经管人才、专业技术人才和高技能人才等高层次产业人才为调研对象,对区域人才环境的构成要素及其对人才吸引力的影响进行了实证分析。根据研究结果,为了提高区域的人才吸引力,地方人才环境建设首先应考虑经济发展方面的市场力量,然后再辅助公共服务制度和政策环境、工作生活环境因素的非市场力量。

关 键 词：区域人才环境 人才吸引力 高层次产业人才绍兴 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]