文化企业高管团队特征与财务绩效关系的实证研究  

作　　者：潘爱玲[1] 于明涛[1,2] 

机构地区：[1]山东大学管理学院 [2]山东理工大学

出　　处：《广东社会科学》2013年第5期5-14,共10页Social Sciences in Guangdong

基　　金：教育部新世纪优秀人才支持计划(项目号NCET-08-0341);山东省自然科学基金项目"循环经济型企业的财务管理创新研究"(项目号Y2008H09);2013年度山东大学人文社科重大项目"产业整合视角下文化企业集团化与集群化研究"的阶段性成果

摘　　要：文化企业具有不同于一般企业的行业特点,其产品具有经济和意识形态的双重属性。高管团队是企业运营管理的核心力量,对文化企业的创新发展和财务绩效发挥着至关重要的作用。那么,文化企业高管团队特征对财务绩效有何影响?本文在界定文化企业高管团队范围的基础上,以文化产业类上市公司为样本,从同质性和异质性两方面,对高管团队特征与财务绩效的关系进行了实证检验。研究结果表明:学历异质性与企业财务绩效显著正相关,年龄异质性与净资产收益率指标显著负相关,平均年龄与营业利润指标显著正相关。本文的研究结论对文化企业的发展具有一定的启示。

关 键 词：文化企业 高管团队 背景特征 财务绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]