TMT管理协作、社会网络与企业绩效关联机制研究  

Study on Correlation Mechanism of TMT Management Cooperation,Social Network and Firm Performance

作　　者：曹红军[1] 

机构地区：[1]福州大学管理学院,福州350108

出　　处：《软科学》2013年第9期68-72,共5页Soft Science

基　　金：国家社会科学基金项目(11GL007);福建省人文社会科学基金项目(2011C023);福建省自然科学基金项目(2011J05165);福建省教育厅人文社会科学项目(JA11037S)

摘　　要：通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素。This paper makes a comprehensive analysis about the correlation mechanism and boundary condition of TMT co- operation, social network and performance. The result shows that knowledge transfer have significant mediate effect on social network and firm performance relationship, which mean it is important mediation factors of this correlation relationship; TMT management cooperation will perform positive interaet effect on social network and knowledge transfer, dynamic resources in- tegrate and release capabilities relationships. So it is also one of the main boundary condition factors of social network-firm performance relationship.

关 键 词：高管团队 社会网络 知识转移 动态能力 企业绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.9[经济管理—国民经济]