高管权力与激励薪酬操纵研究  

作　　者：翟爱梅[1] 张舒然[2] 

机构地区：[1]中山大学国际商学院讲师,广州510275 [2]香港中文大学博士研究生,香港999077

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2013年第5期195-208,共14页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：国家社会科学基金项目(12CJY116);教育部人文社会科学基金项目(11YJC790259);中央高校基本科研业务费专项资金项目(1209136)

摘　　要：为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。

关 键 词：激励薪酬 高管权力 薪酬-业绩敏感性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]