就业导向型人力资源管理专业课程体系建设研究  

作　　者：闫岩[1] 任广新[2] 

机构地区：[1]北方工业大学人事处,北京100144 [2]北京吉利大学商学院,北京102202

出　　处：《现代企业教育》2013年第18期71-72,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：人力资源管理专业是越来越多国内高校开设的专业之一，也是与社会经济发展紧密相关新兴起的应用型专业，但如何由培养应用型、技能型的人力资源管理专业是亟待解决的问题。本文从国内高校人力资源管理专业培养存在的现实问题出发，在相关需求调查研究基础上，以就业需求为导向，提出了人力资源管理专业课程体系改革构想一“课程模块化＋综合实践”的课程体系模式；阐述了课程体系建设思路、规划建议、培养方案设计、考核办法，并提出了课程体系实施保障机制及加强师资队伍建设等具体措施，希望为高校人力资源管理专业提供课程体系建设提供参考依据。

关 键 词：人力资源管理 专业 课程体系 建设 

分 类 号：F240-4[经济管理—劳动经济]