中国行政文化:特征、根源与变革  

作　　者：麻宝斌[1] 

机构地区：[1]吉林大学行政学院,吉林长春130012

出　　处：《行政论坛》2013年第5期42-48,共7页Administrative Tribune

基　　金：国家社会科学基金重大项目"我国社会公平正义现状测评及改善对策"(12&ZD060);国家社会科学基金重大项目"促进社会公平正义与政府治理研究"(10zd&040)

摘　　要：中国行政改革循着机构改革、职能转变和治理方式变革的路径不断深化,下一步的行政改革必将触及深层的行政文化。从霍夫斯泰德等学者提出的国家文化的五维分析框架来看,中国行政文化的基本特征是:高权力距离、集体主义的身份认同、偏向阳刚的性别取向、低度的规则导向、长期导向与短期导向并重的美德。中国行政文化的特征,植根于特定的历史条件,进入社会转型时期后,则表现出鲜明的过渡性、复合性和复杂性特征。面向未来的行政文化创新离不开挖掘传统行政文化中的精华因素、马克思主义的中国化和借鉴国外先进文化。

关 键 词：行政文化 行政改革 权力距离 身份认同 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]