地方高校教师聘任问题与对策研究  

作　　者：王凌峰[1] 

机构地区：[1]厦门大学,福建厦门361005

出　　处：《黑龙江教育（高教研究与评估）》2013年第9期87-88,共2页HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION

基　　金：国家自然科学基金"高校专业技术职务分区与薪酬级差的客观确定"(71163009)

摘　　要：从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制作绩效考核和心理契约上的准备,达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。

关 键 词：地方高校 教师聘任 岗位设置 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]