员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究  

作　　者：祝友丽 

机构地区：[1]开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿

出　　处：《现代企业文化》2013年第27期157-157,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业面对市场的激烈竞争，为了使人力资源得到充分利用，必须根据员工的情况，对员工进行培训。员工培训在现在的企业人力资源管理中，已经是成了一个重要课题。本文主要阐述当前企业员工培训存在的问题、提高培训效率的具体措施以及员工培训对人力资源管理产生的影响等方面。人力资源开发，是指一个企业或组织团体在有人力资源的基础上。依据企业战略发展目标，对人力资源进行调查、分析、调整、规划，提高现有的人力资源管理水平。使管理效率更高，为企业创造更大的价值。人力资源开发主要包括：知识理论、技能培训、职业态度、行为指导四个方面。

关 键 词：人力资源开发 员工培训模式 企业人力资源管理 内在关联 企业员工培训 企业战略发展 激烈竞争 培训效率 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]