论集团文化管控的实现策略  

作　　者：刘淼静[1] 冯惠娟[1] 吴宝山[1] 郑建芳[1] 

机构地区：[1]石家庄邮电职业技术学院人文社科系,河北石家庄050021

出　　处：《中国市场》2013年第37期46-49,62,共5页China Market

基　　金：石家庄邮电职业技术学院邮政研发类项目<邮政集团文化管控的实现途径研究>(项目编号:XR201221)

摘　　要：人类社会已经入文化制胜的时代,21世纪是文化软实力竞争的世纪,21世纪企业竞争的核心在于提高企业文化软实力。目前,集团文化管控研究处于起步阶段,加快集团文化管控的理论探究和实践探索,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等层次加强管控,以人为本,坚持战略导向和创新变革驱动,以人员落实、传播网络、活动载体为抓手,通过企业文化管控和先进文化建设引领科学发展。

关 键 词：集团 企业文化 文化管控 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]