北京高校办公室人员胜任力研究  

作　　者：商筱辉[1] 徐彦红[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学党政办公室

出　　处：《办公室业务》2013年第9期25-26,共2页

摘　　要：胜任力的概念最早是由RobertWhite在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年，DavidMcClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》，进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后．对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入，将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位．建立该岗位的胜任力模型。也达到了非常广泛的应用。

关 键 词：胜任力研究 办公室人员 北京高校 智力测验 工作岗位 1959年 胜任力模型 实证研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]