企业人力资源管理的人员胜任力模型探讨  

作　　者：施乐[1] 

机构地区：[1]福建省电力勘测设计院

出　　处：《人力资源管理》2013年第11期62-62,共1页Human Resource Management

摘　　要：胜任力模型作为人力资源管理过程中所最新提出的评价方式,在改善企业用人方式、培训手段以及绩效考核上都有着十分积极的作用。本文对其进行了探讨。

关 键 词：企业 人力资源管理 人员胜任力模型 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]