制造型企业多元化劳动用工的研究和应用  

作　　者：曾燕 

机构地区：[1]北汽福田汽车股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2013年第11期230-232,共3页Human Resource Management

摘　　要：一、绪论 日趋完善的法律环境对企业用工管理提出了更严格的要求，加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。企业在合法经营、规范用工的前提下，需通过对自身需求分析，采取灵活多样的劳动用工方式，制定行之有效的人力资源管理策略，既能控制用工成本，又能解决员工配置矛盾，并且有利于提高经济效率和工作效益，分散用人风险，为企业提供充足的人力资源保障。

关 键 词：企业多元化 劳动用工 人力资源管理策略 应用 造型 用工管理 劳动者权益 法律环境 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]