企业员工离职原因实证分析及对策研究  

作　　者：凌远雄[1] 叶春明[1] 杜贞[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《金融经济（下半月）》2013年第10期193-195,共3页

基　　金：上海市一流学科建设项目(S1205YLXK);上海市教育委员会科研创新项目(12ZS133)

摘　　要：企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视。本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策。

关 键 词：员工离职管理 对策 面谈 返聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]