推行工资集体协商制度困境中的法律对策  

作　　者：陈胜君 

机构地区：[1]湖南省工会干部学校

出　　处：《工运研究》2013年第20期20-24,共5页

摘　　要：工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。我国从1995年实施集体合同制度以来，工资集体协商制度正逐步成为维系劳动关系双方利益均衡的有效手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制，构建和谐稳定的劳动关系。由于在推行工资集体协商制度的实践中还存在诸多问题，其协调劳动关系的实际作用和效果还没有达到理想的状态。除了我国推行工资集体协商的社会环境、行为主体、权利保障等因素与发达市场经济国家有别外，法律规制的欠缺，也是制约工资集体协商持续推进和质量提高的原因。笔者认为，健全的劳动法律制度不仅是工会代表职工开展工资集体协商的有力武器，也是破解制约工资集体协商难题的重要保障。只有把工资集体协商制度真正“关进法制的笼子”里，工资集体协商制度才能得以有效推行。一、关于立法层次低。

关 键 词：工资集体协商制度 法律对策 制度困境 发达市场经济国家 协调劳动关系 集体合同制度 自我约束机制 劳动法律制度 

分 类 号：D90[政治法律—法学理论]