高职院校高水平师资团队建设若干问题思考  

作　　者：汪业军[1] 杨红[2] 胡坤[1] 

机构地区：[1]江西财经大学人事处 [2]江西渝州科技职业学院人事处

出　　处：《职教论坛》2013年第26期91-92,共2页Journal of Vocational Education

基　　金：中共江西省委教育工作委员会2012年度江西省高校党建研究项目课题--规划一般项目"高校高水平师资团队建设研究"(课题编号13)的阶段性研究成果;主持人:汪业军

摘　　要：要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高职院校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策性建议。

关 键 词：高水平 师资团队 职称评聘 

分 类 号：G715[文化科学—职业技术教育学]