基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析  

作　　者：杨英[1] 

机构地区：[1]东北电力大学经济管理学院

出　　处：《商业时代》2013年第30期96-98,共3页Commercial

基　　金：教育部人文社科基金项目"国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究"(项目编号:11YJA630033);吉林省社科基金项目"吉林省发展战略新兴产业的人才支撑环境研究"(项目编号:2012B292);东北电力大学博士科研启动基金项目"推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究"(项目编号:BSJXM-201114);吉林市科技局软科学项目"吉林市创新型城市建设研究"(项目编号:201243206)的阶段性成果

摘　　要：本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。

关 键 词：人-组织匹配 性别 年龄学历 职位 工作年限 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]