避免干部考核中的“三种效应”  

作　　者：段鹏[1] 

机构地区：[1]江苏省洪泽县委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2013年第10期16-16,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：为了实现干部考核科学化需要避免“三种效应”。 一要避免晕轮效应。晕轮效应指人们首先根据个人的好恶得出的对他人的认知判断，然后再推定出认知对象的其他品质的现象。在干部考核过程中，考核者往往会单凭考核对象在某方面的优异表现，就认定他在其他方面都表现不错。

关 键 词：干部考核 晕轮效应 认知判断 考核过程 考核对象 科学化 考核者 推定 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]